採用サイトの作り方!制作費用から事例、デザインやコンテンツのポイントまで解説!

WEB制作

採用サイトは、企業と求職者をつなぐ重要なツールです。応募数の増加や採用ブランディングの強化を実現するだけでなく、求職者が企業への理解を深めるきっかけを作る役割も担います。しかし、具体的にどのような採用サイトを構築すれば効果を発揮するのか、悩まれている方も多いのではないでしょうか。

本記事では、採用サイトの制作方法、ポイント、成功事例について詳しく解説します。採用活動で成果を上げたい方や新たに採用サイトの構築を検討している方に役立つ情報をお届けします。ぜひ最後までご覧ください。

================
目次
1: そもそも、採用サイトとは?
2: 採用サイト制作のメリット
・採用ミスマッチを防げる
・採用コストの削減
・応募数の増加
・採用ブランディングが可能
3: 採用サイトの作り方
・ペルソナの設定
・サイトマップ作成
・ワイヤーフレーム作成
・コンテンツの設計
・デザイン
・コーディング
・公開
・効果検証と分析
4: 採用サイト制作におけるポイント
・ターゲットとペルソナを明確にする
・求職者が企業に求める条件に応じた情報提供
・見やすさと分かりやすさを重視したデザイン
・動画や画像の活用
5: 採用サイトの制作費用
6: 採用サイトの制作事例
7: まとめ
================

1. そもそも、採用サイトとは?

採用サイトとは、企業が新しい人材を採用するために求職者向けの情報を発信する専用のウェブサイトです。企業のミッションやビジョン、業務内容、社員の声などを紹介し、求職者に企業の雰囲気や価値観を伝える役割を果たします。
 採用サイトは、単なる求人情報の提供にとどまらず、企業の魅力を深く伝える場としても機能します。例えば、経営者のインタビュー動画や働く現場の写真、社員同士のコミュニケーション風景などを掲載することで、求職者に具体的なイメージを持たせることができます。

近年では、オンライン採用が主流となり、採用サイトは企業と求職者が情報交換を行う上で欠かせない存在となっています。特に遠方の求職者や在職中で時間が限られる求職者にとって、採用サイトは便利で信頼できる情報源として重要視されています。

2. 採用サイト制作のメリット

採用ミスマッチを防げる

採用サイトを通じて、企業文化や仕事内容を詳細に伝えることで、求職者とのミスマッチを防ぐことができます。これにより、採用後の定着率を向上させ、双方にとって満足度の高い採用が実現します。

具体的には、会社の働き方や求める人材像を明確に示すことで、求職者が自分に合った職場であるかどうかを判断しやすくなります。例えば、柔軟な働き方を重視する企業であれば、その特徴を強調し、ワークライフバランスに興味を持つ求職者に訴求するコンテンツを作成します。

採用コストの削減

採用サイトを活用することで、求人広告費やエージェント手数料を削減できます。初期構築費用はかかるものの、長期的に見ると低コストで運用可能です。

たとえば、求人媒体に依存せず、自社サイトで直接情報発信を行うことで、費用対効果の高い採用活動が実現します。また、採用プロセスをデジタル化し、エントリーシートや履歴書の管理を効率化することで、時間やリソースの節約にもつながります。

応募数の増加

採用サイトは求職者が企業情報を直接確認できるため、応募数の増加が期待できます。特に新卒採用では、企業の雰囲気や働く環境を求職者が最初に知る手段として重要です。

さらに、採用サイトには検索エンジン最適化(SEO)の工夫を施すことで、多くの求職者にリーチできます。たとえば、「働きやすい職場」や「キャリアアップ制度充実」といったキーワードを盛り込むことで、求職者の検索行動に合致したサイトを構築できます。

採用ブランディングが可能

採用サイトを通じて企業の価値観や文化を伝えることで、適切な人材を引き寄せる採用ブランディングの強化が図れます。

採用ブランディングとは、企業が求職者に対してどのような印象を与えるかを計画的に形成する活動のことです。たとえば、社員インタビューや成功事例を通じて、企業の成長性や社内の魅力を具体的に伝えることが可能です。これにより、企業のファンを増やし、採用活動をより効果的なものにすることができます。

3. 採用サイトの作り方

ペルソナの設定

求める人材像を明確に描くことで、サイト全体の方向性を決定します。スキルや職歴だけでなく、価値観やキャリア志向も考慮し、具体的なペルソナを設定しましょう。

ペルソナ設定では、現場の意見や過去の採用データをもとに、具体的な人物像を描きます。たとえば、「30代前半、マーケティング経験5年以上、チームプレイが得意」といった具体的な人物像を設定することで、よりターゲットに響くコンテンツ制作が可能となります。

サイトマップ作成

サイト全体の構造を設計し、求職者が必要な情報にアクセスしやすいレイアウトを構築します。トップページや重要な情報は目立つ位置に配置することが重要です。

サイトマップの作成時には、ユーザーの視点で情報の優先順位を考え、直感的でわかりやすい構造を目指します。たとえば、採用フローやよくある質問(FAQ)は、目立つ位置に配置することで、求職者がすぐに解決できる環境を整えます。

ワイヤーフレーム作成

ページ構成やコンテンツ配置を視覚化し、ユーザーエクスペリエンスを最優先に考慮したレイアウトを設計します。

ワイヤーフレームでは、情報の流れを整理し、ユーザーがスムーズに目的の情報へたどり着けるよう配慮します。また、モバイルフレンドリーな設計を意識することで、スマートフォン利用者にも優しいサイトを構築します。

コンテンツの設計

会社概要や社員インタビューなど、求職者が企業を理解するために必要な情報を作成します。写真や動画を活用し、企業の雰囲気を直感的に伝える工夫を加えましょう。

コンテンツ設計では、企業の特徴や魅力を具体的に伝えるストーリー性のある内容を意識します。例えば、社員の一日を紹介するコンテンツや、働く環境を写真付きで説明するページを追加することで、求職者にリアルなイメージを持たせることができます。

デザイン

ターゲットに合わせた色使いやフォントを選び、視認性や操作性を重視したシンプルなデザインを心掛けます。

デザインの段階では、企業のブランドカラーやロゴを効果的に活用し、統一感のあるビジュアルを実現します。また、ユーザーの視線の動きを考慮し、重要な情報が目立つ配置を工夫します。

コーディング

モバイル対応やSEOを意識したコーディングを行い、ユーザーが快適に利用できるサイトを構築します。

コーディング時には、ページの表示速度を最適化し、すべてのデバイスで快適に閲覧できるレスポンシブデザインを実装します。また、検索エンジンに評価されるHTML構造を取り入れることで、SEO対策を強化します。

公開

公開前に動作確認やリンク切れのチェックを徹底的に行い、問題がない状態でリリースします。

公開後も、定期的にパフォーマンスを確認し、必要に応じて改善を行います。これにより、常に最新の状態で求職者に情報を提供できます。

効果検証と分析

アクセス解析ツールを使って、応募者数や直帰率などを分析し、改善ポイントを特定してサイトを更新します。

データ分析に基づき、具体的なアクションプランを立案し、採用活動を効率的に進めるための施策を講じます。これにより、サイトの効果を最大限に引き出すことが可能となります。

4. 採用サイト制作におけるポイント

ターゲットとペルソナを明確にする

ペルソナ設定は採用サイト成功の鍵となります。求職者の職種やスキルに加えて、キャリア志向や生活環境に配慮した具体的なペルソナを描きましょう。

求職者が企業に求める条件に応じた情報提供

求職者が関心を持つテーマ(働きやすさ、キャリアアップ制度など)に焦点を当てたコンテンツを作成し、魅力的なサイトを構築します。

見やすさと分かりやすさを重視したデザイン

視認性が高く、直感的に操作できるデザインが求職者の離脱を防ぎます。特に重要な情報は目立つ位置に配置し、スマートフォンでも快適に閲覧できる設計が必要です。

動画や画像の活用

視覚的な要素を取り入れることで、企業の雰囲気や価値観を直感的に伝えることができます。特に、社員のインタビュー動画や職場の写真は効果的です。

5. 採用サイトの制作費用

採用サイトの制作費用は、サイトの規模やデザインの複雑さ、機能の要件などによって異なります。一般的に、シンプルなサイトであれば数十万円程度、中規模なサイトであれば100–200万円程度、大規模で高機能なサイトになると300万円以上の費用がかかる場合があります。
 シンプルな採用サイトは、小規模な企業やスタートアップに適しており、基本的なデザインと最低限の機能を備えています。一方、中規模のサイトでは、独自のデザインやインタラクティブな機能を追加することで、より多くの求職者にアピールすることが可能です。さらに、大手企業が制作する大規模な採用サイトでは、高度なカスタマイズ性や外部ツールとの連携、徹底したSEO対策が求められるため、制作費用が高くなる傾向があります。

制作費用に影響を与える要因として、デザインの複雑さや機能の要件が挙げられます。例えば、アニメーションを多用した魅力的なデザインや、応募フォームのカスタマイズ、採用管理システムとの連携などは、制作コストを大きく左右します。また、写真や動画の撮影、テキストのライティングなど、コンテンツ制作にかかる費用も考慮する必要があります。さらに、多言語対応が必要な場合は、翻訳費用やコンテンツ管理システムの拡張に追加コストが発生します。
 費用を抑えるためには、明確な目的と優先順位を設定することが重要です。例えば、まずは基本的な機能に絞ったサイトを制作し、後から必要に応じて機能を追加する段階的なアプローチが効果的です。また、テンプレートを活用することで、デザインや構造のカスタマイズにかかるコストを削減することもできます。

採用サイトの制作費用は、単なるコストではなく、企業が求める人材を獲得するための投資と捉えるべきです。長期的な視点で見れば、適切な費用をかけた採用サイトは、企業の成長を支える重要なツールとなります。

6: 採用サイトの制作事例

採用サイト制作の成功事例をいくつかご紹介します。それぞれの事例は、企業の採用目標や求職者層に合わせた独自の工夫が施されています。


大阪タクシー協会が制作した採用サイトは、大阪府内のタクシードライバー採用を目的に構築されました。このサイトでは、親しみやすいイラストやアニメーションを活用し、タクシー運転手という職業に対して楽しい印象を与えることを意識しています。また、オリジナルキャラクターを登場させることで、求職者との心理的な距離を縮め、より多くの応募者を引き付けています。

また、本プロジェクトの制作ストーリーをまとめた記事もありますので、ぜひこちらもご一読ください。
https://web.bridge-net.jp/blog/39079/


石黒健太税理士事務所の採用サイトは、企業の成長支援を目指す税理士事務所としての独自性を打ち出しています。シンプルで洗練されたデザインにより、プロフェッショナルなイメージを求職者に伝えつつ、社員インタビューや働く環境の詳細を掲載することで、実際に働くイメージを持たせる内容となっています。また、オリジナルのイラストを活用することで、堅いイメージを和らげ、親近感を持たせる工夫もされています。


コタ株式会社の新卒採用サイトでは、ファーストビューに動画を取り入れたインパクトのあるデザインが採用されています。さらに、手書き風のアニメーションや写真を多用することで、学生に親しみやすい雰囲気を演出しています。各職種の役割ややりがいについて具体的に説明したコンテンツが充実しており、求職者にとってわかりやすく、魅力的な内容になっています。

これらの事例に共通するポイントは、企業ごとの特徴や採用方針を的確に反映したデザインとコンテンツです。また、視覚的な要素を積極的に活用することで、求職者に企業の雰囲気や価値観を直感的に伝えることに成功しています。採用サイトを制作する際には、自社の強みやメッセージをどのように求職者に伝えるかを明確にし、それに基づいた戦略的な設計が求められます。


7: まとめ

採用サイトで成果を上げるには、ターゲットを明確にし、データに基づいてそのターゲットに適した情報を発信することが重要です。これにより、求職者が魅力を感じ、エントリーに繋がる可能性を高めることができます。しかし、自社で全てを担うのは難しい場合も多いため、実績やノウハウが豊富な外部の専門家に相談することが効果的です。

弊社ブリッジコーポレーションでは、多数の採用サイト制作の実績を誇り、ブランドイメージを反映させた幅広いクリエイティブ展開が可能です。これにより、企業の採用ブランディングを強化し、ターゲット層に響くサイト制作を実現します。

採用サイトの制作やリニューアルについてお悩みの方は、ぜひお気軽にご相談ください。貴社のニーズに合わせた最適なプランをご提案いたします。

採用サイト制作に関するお問い合わせはこちら

お問い合わせ
  • x(旧Twitter)
  • Facebook
  • note